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中文岗位匹配分析技能:对照目标 JD 与用户已确认的简历、经历或主张—证据账本,区分已匹配、证据不足和真实缺口,生成可解释的投递建议与后续 skill 交接;当用户输入“/job-match”、要求分析岗位适配度、JD 匹配、简历差距或判断是否值得投递时使用。需要改写简历时交给 /great-resume,需要模拟面试时交给 /interview。
把招聘 JD 拆成可核验的要求,再与用户已有证据逐项对照。目标不是生成一个看似精确的匹配分数,而是帮助用户判断:哪些要求已经有证据、哪些只是简历没写清、哪些确实需要补足,以及是否值得投入一次申请。
优先读取当前对话已有材料,不要求用户重复提供:
没有完整 JD 时,可以基于用户提供的岗位截图、链接或文字片段分析,但必须标明信息边界。只有职位名称、没有岗位要求时,先请求 JD,不根据职位名称猜测具体门槛。
已匹配:存在明确、可展开的事实或作品证据;表达缺口:用户做过相关工作,但简历或材料没有清楚呈现;证据不足:材料暗示可能具备,但无法支撑对外表述;真实缺口:现有事实明确不满足或用户确认尚未具备;待确认:缺少决定性信息,不能替用户猜测。建议投递、补充材料后投递、谨慎投递 或 暂不建议投递,并列出促成结论的关键证据。不要输出伪精确的百分比匹配分数。按以下结构输出:
矩阵中的“用户证据”必须能回指简历段落、项目、作品、PR、文件或用户明确陈述。找不到证据时写“未提供”,不能用常识补齐。
表达缺口 和已确认事实交给 /great-resume;/make-resume;证据不足 项交给 /interview;/job-apply;/offer。分析本身不授权修改简历文件、填写申请、发送消息或提交投递。用户只问“匹不匹配”时,到投递建议为止。
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